Onboarding et formation avec parcours personnalisés

Les nouveaux arrivants reçoivent des checklists génériques et des docs éparpillés ; la RH et les managers manquent de visibilité sur l'avancement et les blocages.

Réduisez le délai de montée en compétence de 30 à 40 % et assurez un onboarding cohérent et auditable sur tous les sites.

1. Centralisez tâches, documents et validations d'onboarding dans un flux unique et traçable.
2. Assignez les étapes par rôle et site ; utilisez l'IA pour recommander les prochaines actions et répondre aux FAQ.
3. Routez les exceptions vers la bonne personne ; enregistrez les complétions pour conformité et reporting.
4. Intégrez avec le SIRH et les plateformes de formation pour des mises à jour automatiques.

• •Accès aux données sensibles par rôle
• •Validations obligatoires pour les étapes critiques
• •Traçabilité complète pour la conformité

• •Délai jusqu'à premier jour productif
• •Taux de complétion par cohorte
• •Taux d'exceptions et délai de résolution